生涯人物訪談法

  什么是生涯人物訪談法？生涯人物訪談法是生涯規劃中的重要環節之一，也是學生職業探索的輔助手段，本文將從生涯人物訪談法的概念、步驟及要點為大家做簡要介紹。

  一、概念

  生涯人物訪談法是生涯規劃中非正式評估的一種，它最早是由舒伯提出的。舒伯認為：職業生涯是人們生活中不同事件的共同演進過程，不僅包含了人們一生所有職業角色，體現出獨特的個人發展形態，還包括所有同工作相關的生活角色，例如嬰兒、兒童、學生、公民、退休人員……等。由此可見，生涯人物訪談法可以看成是對目標職業者采用訪談方式，對其未來自我發展形態加以了解。然而，生涯學術領域大牛對生涯人物訪談也有了定義，“同一定數量的職業人士面談，明確自身的相關行業、單位以及職業內部信息”。

  二、步驟

  生涯人物方法步驟主要分為大步，具體步驟內容如下：

  第一步，確定訪談內容。個體在訪談前先對自己意向的職業發展方向進行初步認知，確定放中希望了解的內容。

  第二步，確定訪談對象。根據職業發展方向選擇訪談對象，盡量選擇具有典型的職業代表。

  第三步，選擇訪談方式。結合個體實際情況選擇訪談方式，比如面對面訪談、書面訪談和電話訪談，建議提前電話與被訪談者預約具體時間。

  第四步，準備訪談的清單。個體在訪談前，事先備好需要在訪談中收集的內容。

  第五步，做好訪談內容存儲。個體在訪談過程中注意對訪談內容進行錄音或書面整理，并合理安排訪談內容的邏輯順序。

  第六步，訪談反饋與總結。訪談結束后需要對訪談者表示謝意，并將訪談的經過和收集的資料進行整理。

  三、訪談要點

  由于每個個體既是獨立存在的，又是融入社會中的一員。個體在訪談過程中都會有想要了解的共同內容，又有區別與其他個人的需求。因此，下面針對大多數個體訪談內容的共同點進行了幾點歸納。

  1、職業探索內容

  （1）職業對應的工作環境、工作地點、工作時間、工作性質、工作任務；

  （2）從事職業所需具備的教育經歷、學歷水平、崗位技能、資質證書；

  （3）職業對應崗位的升遷機會、薪酬范圍、福利及未來發展前景

  2、生涯經驗內容

  （1）職業決策的時間點及執行方案

  （2）未來生涯規劃方向及對后輩建議

  以上就是關于生涯人物訪談法的全方面分析，如需了解更多詳情，歡迎登錄51選校生涯規劃教育平臺【聯系我們】或直接撥打400-990-5160電話咨詢。