特質因素理論

  特質因素理論，又稱人職匹配理論，是美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯提出的最早的職業輔導理論。下面我們一起來看看帕森斯的特質因素理論的內容。

  一、理論起源

  1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點。他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。
  特質是指人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。

  因素是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而了解。

  二、理論類型

  帕森斯認為，人職匹配可分為兩種類型，即因素匹配和特性匹配。

  1、因素匹配，也可以理解為活找人。例如需要有專門技術和專業知識的職業與掌握該種技能和專業知識的擇業者相匹配；或臟、累、苦勞動條件很差的職業，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。

  2、特性匹配，也可以理解為人找活。例如，具有敏感、易動感情、不守常規、個性強、理想主義等人格特性的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術創作類型的職業。

  三、理論意義與運用

  1、特質因素理論強調個人的所具有的特性與職業所需要的素質與技能(因素)之間的協調和匹配，推動了人才測評在職業選拔與指導中的運用和發展。

  2、人的特征和外在因素是不斷發展變化的，特質因素理論注重借助心理測量工具的使用和解釋來指導咨詢師進行實際咨詢，因此在開展學生生涯規劃工作過程中，單獨使用特質因素理論可能造成人職匹配的科學性、合理性。

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